Первичная профсоюзная организация
МАДОУ детский сад № 1 «Карусель»
Общероссийского Профсоюза образования

МАДОУ детский сад № 1 Невьянского
городского округа «Карусель»

Председатель
Обухова М.Н._

директо
Мака

h

« 7^ » игЯ .р

2Q /Jr.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022 - 2025 г. г.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 1 «Карусель» Невьянского городского округа.

Утвержден на общем собрании работников,
протокол № 1 от «19» мая 2023 г.

ШКПСТМИИММ

$*¥ «Яшмкж* It*
202

Ш

М |

Г.

У е>-£

V

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками
и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 1 «Карусель» Невьянского городского округа в лице его представителя заведующего Макаровой Татьяны Геннадьевны (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Обуховой Марины Николаевны
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, 21-23 гг.,
Соглашение между Свердловским обл. союзом организаций профсоюзов "Федерация
профсоюзов
Свердловской
обл.",
Региональным
объединением
работодателей
"Свердловский обл. Союз промышленников и предпринимателей" и Правительством
Свердловской обл. на 2021-2023 годы. СОГЛАШЕНИЕ между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023

гг.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 2022 - 2025 гг., вступает в силу с 09 сентября
2022 года, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, изменения муниципального учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством. Ст. 43
ТК РФ.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и ознакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.

2 .1 .Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении
4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.) (или меньшее количество работников за то
же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением образования муниципального образования и
районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не

менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а так же на прохождение
независимой оценки
квалификации, (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очной, очно-заочной
форм обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые,
получающих основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной
форме обучения в порядке, предусмотренном ст. 1 7 3 - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2 .2 . 1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно
к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.

2.2.4. Организовать работу с молодыми специалистами
выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до Зх- лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
- являющихся инвалидами I или II группы не более 35 часов в неделю, (ст. 92 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 2) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого составляет от 3 до 7
календарных дней. (ст. 119 ТК РФ). (Приложение № 3).
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году (ст. 128
ТК РФ);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
(ст. 128 ТК РФ);

родителям и женам (мужьям) военнослужащих,
сотрудников
органов 1
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников i
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного ]
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, ;
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году (ст. ]
128 ТК РФ);
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
i
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких ]
родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
i
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, ]
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом 1
семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным 1
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения ]
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ]
(ст.263 ТК РФ)
3.2.3.
Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанно
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не ]
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно.

Раздел 4. Оплата и нормирование руда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников;
4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат. Минимальный размер оплаты
труда, ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ.
4.1.3. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда
работников.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с главой 5
Положения об оплате труда работников.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой 6
Положения об оплате труда работников, за счет бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательного учреждения.
4.1.6. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.7. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.

4.1.8.
Производить
выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.9. При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных
I учреждений, в учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
I работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов. В первую очередь
индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
работников. Работодатель принимает решение о повышении заработной платы работников
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы за
работником сохраняется средний заработок. В случае простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее
2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка. На это время работник с его согласия может
быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для
соответствующих систем оплаты труда.
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре (эффективном
контракте) продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы. Продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) более или менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия педагогического работника.
4.2.3. Устанавливать нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.4. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листка.
4.2.5. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц. Установленными днями
для произведения расчетов с работниками являются 5-е и 20-е числа месяца. За первую
половину месяца заработная плата выплачивается 20-го числа текущего месяца, заработная
плата за месяц выплачивается 5-го числа месяца следующего за расчетным. При совпадении

дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы
производится накануне этого дня. Выплаты компенсационного характера, расчет которых
зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.7. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
4.2.8.
Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два ч
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее - СУ ОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией.
5.1.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда.
5.1.5. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
5.1.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.1.7. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников
согласно
«Календарю
профилактических
прививок, календарю
профилактических прививок
по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок»» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ
приказ от 06 декабря 2021 г.
N 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Обеспечить за счет
средств работодателя проведение обязательных психиатрических освидетельствований
определенной категории работников с сохранением за ними места работы и среднего
заработка. (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской

Федерации,
перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры".
5.1.8. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.9. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда дополнительный отпуск, повышение оплаты
труда 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями
труда. Перечисленные гарантии предоставляются в соответствии с результатами
специальной оценки условий труда согласно перечню профессий и должностей, указанных в
(приложении № 4).
5.1.10. Обеспечить приобретение и выдачу за счет средств работодателя работникам
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с
установленными нормами, обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при
необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 125 ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний».
5.1.12. Проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.04.2022 г. 223н «Об утверждении
положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» и ст. 227 ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
5.1.13.
На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок. На это
время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
5.1.14. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности.
5.1.15. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников
с учетом мнения профкома.
5.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
5.2. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза
и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами инженера по охране труда
и технике безопасности и представителями профсоюзного комитета;
- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- участвовать в расследовании несчастных случаев;
- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году.
- Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами
о выделении путёвок в санатории, профилактории.
5.3. Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать о выделении
путевок работникам в санатории, профилактории.
6.1.2. В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для
лечения и отдыха по путёвке не в ущерб воспитательно-образовательному процессу.
6.1.3. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в соответствии с
Положением об оплате труда работников.
6.1.4. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка не в ущерб воспитательно­
образовательному процессу.
6.2. Профком обязуется:
6.2.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения.
6.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам, желающим стать участниками
программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.2.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.2.4. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на досрочное
назначение трудовой пенсии за выслугу лет.
6.2.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.

6.2.7.
Ходатайствовать
перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников
наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в трудовой
деятельности.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально­
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 500 рублей в месяц работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты
труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).

7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно­
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.

4.
При
недостижении
согласия, возникшие
разногласия
оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех
условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников —
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.

9.1.
Контроль
за
выполнением коллективного
договора
осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую
для этого информацию, а также соответствующему органу по труду (ст.51 ТК РФ)
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень должностей работников, которым в связи с вредными условиями труда
предоставляется дополнительный отпуск и продолжительность дополнительного
отпуска.
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющим
право на дополнительный отпуск и продолжительность дополнительного отпуска.
4. Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда повышение
оплаты труда не менее 4% оклада. Перечисленные гарантии предоставляются в
соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
профсоюзной организации работников
учреждения

Приложение № 1
к коллективномУ договору
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий Т.Г. Макарова

________ М.Н. Обухова
^

4

^

- дуу

2023 Г'

« Л ?

»

2023 г.

Соглашение по охране труда
№
п/п

Ответственный
Срок
исполнитель
исполнения
Финансирование работы по охране труда и безопасности воспитательного процесса.
Наименование мероприятий

1.
1.1.

Вносить изменения в раздел «Охрана труда» коллективного договора.

1.2.
1.3.

Определить фонд охраны труда учреждения.
главный бухгалтер
Производить финансирование, выделение ресурсов для мероприятий по охране главный бухгалтер
труда.
2. Контроль охраны труда и безопасности воспитательного процесса.
Проведение контроля охраны труда и безопасности воспитательного процесса:
Проводить II ступень контроля охраны труда и безопасности воспитательного
руководители
процесса.
подразделений
Проведение комплексных проверок учреждения по охране труда и
комиссия по охране
безопасности воспитательного процесса.
труда
Проведение целевых проверок учреждения по охране труда и безопасности
воспитательного процесса:
Проверка организации приема на работу, оформления приема на работу,
специалист по охране
профессионального обучения работников учреждения.
труда
Проверка организации и обучения работников учреждения по охране труда,
руководители
всех видов инструктажей по охране труда и безопасности воспитательного
подразделений
процесса, стажировки, проверки знаний требований охраны труда, допуска к
самостоятельной работе.

2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.

заведующий

при
необходимости
ежегодно
ежегодно

1 раз в
полугодие
1 раз в год

ежеквартально
при приеме на
работу

Финансирование

за счет средств
учреждения

2.7.

2.8.
2.9.
2.10.
2.11.
2.12.
2.13.

3.1.
3.1.1.
3.1.2.

3.1.3.
3.2.
3.3.
3.3.1.
3.3.2.
3.3.3.
3.3.4.

Проверка обеспечения работников учреждения средствами коллективной и
индивидуальной защиты, специальной одеждой и специальной обувью,
санитарно-гигиенической одеждой, смывающими и обезвреживающими
средствами.
Проверка эксплуатации оборудования, инструмента, приспособлений,
наглядных пособий.
Проверка эксплуатации электроустановок, обучения и аттестации работников
учреждения по электробезопасности.
Проверка эксплуатации зданий и сооружений.

специалист по охране
труда

ежеквартально

комиссия по охране
труда
энергетик учреждения

2 раза в год

комиссия по охране
труда
специалист по охране
труда
специалист по охране
труда
заведующий

2 раза в год

ежегодно

Проверка предоставления работникам учреждения компенсаций и льгот за
не реже 2 раз в
работы с вредными условиями труда.
год
Проверка организации и проведения расследования несчастных случаев с
не реже 2 раз в
работниками.
год
Проведение совещаний с руководителями и специалистами учреждения по
не реже 2 раз в
вопросам охраны труда и безопасности воспитательного процесса:
год
3. Обучение и инструктаж по охране труда и безопасности воспитательного процесса,
проверка знаний требований нормативных охраны труда и безопасности воспитательного процесса.
Обучение и проверка знаний по охране труда, безопасности воспитательного процесса руководителей и специалистов:
Обучение и проверка знаний по охране труда в аккредитованной организации,
заведующий
по мере
осуществляющей обучение руководителей и специалистов по охране труда.
необходимости
Обучение и периодическая проверка знаний требований охраны труда,
комиссия по охране
не реже 1 раза в
безопасности воспитательного процесса руководителям и специалистам
труда
3 года
учреждения.
Периодическая проверка знаний норм (правил электробезопасности)
энергетик учреждения
1 раз в год
работникам учреждения.
Обучение и проверка знаний по охране труда рабочих учреждения.
комиссия по охране
1 раз в год
труда
Проведение инструктажа по охране труда работникам учреждения:
Вводный инструктаж по охране труда работникам учреждения.
специалист по охране
при приеме на
труда
работу
Первичный инструктаж по охране труда работникам учреждения.
руководители
при приеме на
подразделений
работу
Повторный инструктаж по охране труда работникам учреждения.
руководители
2 раза в год
подразделений
Целевой инструктаж по охране труда работникам учреждения.
руководители
по мере
подразделений
необходимости
4. Обеспечение безопасности применяемых материалов.

9.1.

10.1.

11.1.

12.1.

13.1.
13.2.

13.3.

постоянно
Информирование работников учреждения о состоянии условий и охраны труда руководители
подразделений
на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях
и льготах при проведении:
обучения по охране труда;
вводного инструктажа;
первичного, повторного;
внепланового, целевого инструктажа.
10. Профессиональный отбор и подготовка работников учреждения по специальностям.
Повышение квалификации на специальных курсах работников учреждения в
заведующий
согласно плана
соответствии с утвержденным планом.
11. Обеспечение сотрудничества по охране труда работодателя и работников учреждения.
Обучение выборных уполномоченных по охране труда по вопросам трудового
заведующий
1 раз в 3 года
законодательства, законодательства об охране труда.
12. Обеспечение обязательного страхования работников учреждения от временной
нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
заведующий
и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний” от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.
13. Обеспечение безопасности работников учреждения при эксплуатации зданий и сооружений.
Частные осмотры зданий и сооружений, повседневное наблюдение за их
заместитель
2 раза в год
эксплуатацией.
заведующего по АХР
Общий осмотр всех зданий и сооружений учреждения комиссией с участием
заместитель
2 раза в год
следующих специалистов: специалиста - строителя, специалиста-энергетика,
заведующего по АХР
специалиста по охране труда с составлением акта и заключением комиссии.
По результатам осмотров разработка плана текущих и капитальных ремонтов
заместитель
2 раза в год
зданий и сооружений.
заведующего по АХР

за счет средств
учреждения
за счет средств
учреждения

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к коллективному договору
на 2022-2025 гг.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детский сад №1 «Карусель»
______________
Т.Г. Макарова

Перечень должностей работников, которым в связи с вредными
условиями труда предоставляется дополнительный отпуск и
продолжительность дополнительного отпуска
№
п/п
1.
2.
3.

Должность

Шеф-повар
Повар
Кухонный работник

Продолжительность
дополнительного отпуска
в календарных днях
7
7
7

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к коллективному договору
на 2022-2025 гг.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детский сад №1 «Карусель»
______________________
Т.Г. Макарова

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющим право на дополнительный отпуск и продолжительность
дополнительного отпуска
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Должность

Главный бухгалтер
Бухгалтер
Заместитель заведующего по АХР
Заведующий складом
Специалист по кадрам
Рабочий по комплексному
обслуживанию здания

Продолжительность
дополнительного отпуска
в календарных днях
7
3
7
3
5
3

ПРИЛОЖЕНИЕ J4
к коллективному догово
на 2022-2025
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детский сад №1 «Карусел
______________
Т.Г. Макаро

Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работ
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
повышение оплаты труда не менее 4% оклада. Перечисленные гарант)
предоставляются в соответствии с результатами специальной оценк!
условий труда.
повышение оплаты
Должность
№
труда не менее 4% к
п/п
окладу
4%
Шеф-повар
1.
4%
Повар
2.
4%
Кухонный работник
3.
4%
Воспитатель доясельной группы
4.
4%
5. Младший воспитатель доясельной группы